Еңбекті нормалау және еңбекке ақы төлеу басқармасының сарапшысының мәліметінше, ҚР Еңбек кодексінің 108-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы:
– қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған, жүктiлiкке және босануға байланысты демалыста болған;
– егер бұл үшiн заңда жұмыстан босату көзделсе, қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытында мемлекеттiк мiндеттер атқарған жағдайларда толық немесе оның бiр бөлiгi ауыстырылады.
Бұл ретте кодекстің 159-бабына сәйкес, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы:
1) заңды күшiне енген сот үкiмiмен кiнәлi екендiгi анықталған жағдайда оның қылмыс жасау кезiнде алған жарақаттарының салдарынан еңбекке уақытша жарамсыздық туындаған қызметкерге;
2) соттың ұйғарымы бойынша қызметкердi мәжбүрлеп емдеген (психикалық аурулардан басқа) уақыт үшiн;
3) заңды күшiне енген сот үкiмiмен немесе қаулысымен қызметкердiң кiнәлi екенi анықталған жағдайда ол қамауда болған уақыт үшiн және сот-медициналық сараптама жасалған уақыт үшiн;
4) қызметкердiң iшiмдiк, есiрткi және уытты заттарды пайдалануы салдарынан туындаған ауруларға немесе жарақаттарға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздығы кезiнде;
5) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысымен сәйкес келетiн уақытша еңбекке жарамсыз күндер үшiн төленбейдi.
