Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі бойынша жалақының бір түрі ол - әлеуметтік демалыстар. Әлеуметтік демалыстар ішіне ақысыз яки жалақысы сақталмайтын демалыстар кіреді.
Аталған Кодекстің 111 бабының 1 тармағы бойынша еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Ал оның ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағыкелісім бойынша айқындалады.
Алайда, жұмыс беруші:
1) неке тіркелген;
2) бала туылған;
3) жақын туыстары қайтыс болған;
4) еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген өзге де жағдайлар кезінде қызметкердің жазбаша өтініші негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.
Кодекске сілтеме http://adilet.zan.kz/kaz/docs/K070000251_
