Бір күндік іссапарға ақы төленбеуі дұрыс па?
*Жұмыс бойынша аудан орталығына бір күндік іссапарға барған едім. Кешке қайтуға автобус болмай, ертеңіне жұмыстан қалып қойдым. Мекеме басшылығы «бір күндік іссапарға ақы төленбейді және себепсіз жұмыстан қалған күнің үшін жалақыңнан ұстап қаламын» дейді». Осы заңды ма?
Жайлыбек МҰСАҚҰЛОВ,* Оңтүстік Қазақстан облысы
Заңгер маманның айтуынша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 1-бабына сәйкес, iссапар – жұмыс берушiнiң өкiмi бойынша қызметкердi тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгiлi бiр мерзiмге еңбек мiндеттерiн орындау үшiн жiберу, сондай-ақ қызметкердi басқа жерге оқуға, бiлiктiлiгiн арттыруға немесе қайта даярлауға жiберу.
Кодекстің 152-бабына сәйкес, іссапар уақытында қызметкердiң жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы сақталады.
Іссапарларға жiберiлетiн қызметкерлерге:
– қызметтiк iссапарда, оның iшiнде жолда болған күнтiзбелiк күндерi үшiн тәулiктiк төлемдер;
– баратын жерiне дейiнгi және керi қайтудағы жол жүру шығындары;
– тұрғын үй жалдау шығындары төленедi.
Қызметкерлердi iссапарларға жiберудiң талаптары мен мерзiмдерi еңбек шартымен, ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушiнiң актiсiмен айқындалады.
Кодекстің 137-бабына сәйкес, қызметкердiң жалақысынан ұстап қалу сот шешiмi бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жүргiзiледi.
Қызметкердiң өзi жұмыс iстейтiн ұйымға берешегiн өтеу үшiн оның жалақысынан ұстап қалу қызметкердiң жазбаша келiсiмi бар болған кезде жұмыс берушiнiң актiсi негiзiнде жүргiзiлуi мүмкiн.
Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшерi қызметкерге тиесiлi жалақының 50 пайызынан аспауға тиiс.
