Еңбек кодексінің 29-бабында Еңбек шартының мерзімі белгіленген. Аталмыш баптың 3, 4, 5 тармақтарында сәйкесінше
3) белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына;
4) жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына;
5) маусымдық жұмысты орындау уақытына;
жасалуы мүмкін делінген, сіздікі соңғысына келеді. Шартта міндетті түрде мерзім көрсетеңіз, көрсетпеген жағдайда онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептелетін болады.
P.S. Сонымен қатар, осы Кодекстің 20-тарауындағы МАУСЫМДЫҚ ЖҰМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІМЕН танысып шығуыңыз дұрыс болар деп санаймын.
