Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі (ары қарай – Кодекс) 72-бабының 1-тармағы бойынша жұмыс беруші қызметкердің тәртіпті бұзғаны үшін тәртіптік жаза ретінде ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс беруге және Кодексте белгіленген жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы.
Кодекстің 73-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолдан-ғанға дейін қызметкерден жазбаша түсінікте-ме талап етуге міндетті. Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдануға кедергі жасай алмайды. Қызметкер аталған түсініктемені беруден бас тартқан жағдайда да тиісті акт жасалады.
Жұмыс берушінің актісімен келіспеген жағдайда, сонымен қатар өз жұмысыңызға қайта орналасу жөнінде Сіз Кодекстің 170-бабының 3-тармағына сәйкес сотқа жүгінуге толықтай құқылысыз.
